Hacemos MATCH con tu candidato ideal. Encontramos los mejores perfiles con el uso de Psicología positiva e Inteligencia Artifical
Reclutamiento y Selección
Encontramos los candidatos ideales OPERATIVOS, TÁCTICOS Y ESTRATÉGICOS en menos tiempo y más económico
Reducimos tus GASTOS DE PERSONAL en un:
%
Disminuimos CAUSAS DE MALAS CONTRATACIONES en un:
%
Con el uso de la mejor tecnología psicométrica realizamos búsquedas y selección de talento humano efectivo para tu organización
Nuestra Metodología en Selección
Nos especializamos en procesos de reclutamiento y selección para todo tipo de
cargos desde niveles operativos, tácticos y estratégicos. En Talentos Conscientes
integramos la cultura de tu organización, diseñamos el perfil ideal para el cargo
requerido, encontrando los mejores talentos para tu organización.
1. Alineación del Perfil Ideal
Profundizamos en el descriptivo del cargo que se alinee a las pasiones y objetivos de tu organización.
2. Preselección y Aplicación de Pruebas
Activamos la búsqueda de candidatos que cumplan con el perfil y ejecutamos Entrevista por Competencias así como pruebas ajustables al cargo
3. Prueba Psicométrica
Combinamos People Analytics y Psicología Positiva para analizar TRES aspectos fundamentales del ser humano (CONDUCTUAL, COGNITIVO Y EMOCIONAL) permitiendonos evidenciar al detalle lo que no se ve en un curriculum.
4. Estándares de Seguridad
Nos aseguramos de que los perfiles seleccionados cuenten con una correcta validación y referenciación. Aplicamos una PRUEBA ÉTICA DE CONDUCTA que nos permite determinar una buena convivencia laboral.
5. Remisión al Cliente
Los candidatos que superen las etapas anteriores se remitirán a la Empresa- Cliente para entrevista con Jefe Inmediato de requerirse.
6. Selección Candidato y Seguimiento
TALENTOS CONSCIENTES te entregará un reporte adicional adaptado al nuevo contexto laboral. Este reporte brinda INSIGHTS para potenciar las fortalezas del candidato elegido.
Sacamos el ADN de tu Colaborador Ideal
Dimensión Conductual
Nos permite conocer como la persona actúa, cómo se percibe a si misma, cómo se relaciona con los demás y las situaciones laborales que facilitan el desarrollo de sus fortalezas.
Dimensión Cognitiva
Nos permite analizar la capacidad de las personas para resolver problemas, adaptarse a nuevas situaciones y crear nuevas estrategias de gestión en el ámbito laboral.
Dimensión Emocional
Nos permite identificar la capacidad de gestionar de manera adecuada las emociones, controlar los impulsos y recuperarse ante las situaciones de la vida, potenciando su desempeño laboral.
Contáctanos
